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Jornada, Vacaciones y Permisos

Conoce los derechos laborales básicos de tu empleada de hogar para cumplir con la normativa vigente.

⏰ Jornada Laboral

  • Máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
  • Entre jornada y jornada debe haber un descanso mínimo de 12 horas.
  • Descanso semanal de 36 horas consecutivas (normalmente sábado tarde y domingo completo).
  • Para internas: posibilidad de tiempos de presencia, siempre que estén regulados por contrato y compensados.

🌴 Vacaciones

  • Derecho a 30 días naturales de vacaciones al año.
  • Al menos 15 días consecutivos, el resto se acuerda entre las partes.
  • El empleador debe comunicar las fechas con al menos 2 meses de antelación.

Si se termina el contrato sin haber disfrutado de todas las vacaciones, se deben abonar en el finiquito.

🎉 Días Festivos

  • La empleada de hogar tiene derecho a los 14 festivos oficiales (nacionales, autonómicos y locales).
  • Si trabaja en festivo, debe recibir compensación económica o descanso equivalente.

📋 Permisos Retribuidos

La trabajadora tiene derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos (según el Estatuto de los Trabajadores):

  • 15 días por matrimonio.
  • 2 días (4 si hay desplazamiento) por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta segundo grado.
  • 1 día por traslado de domicilio.

Además, puede tener derecho a permisos por deberes públicos, exámenes o lactancia si así lo contempla su contrato o acuerdo individual.

¿Tienes dudas sobre cómo organizar la jornada o calcular vacaciones?

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❓ Preguntas Frecuentes

¿Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar?

Depende del salario acordado y la jornada. Nosotros te asesoramos en el alta y cálculo según convenio.

¿Puedo contratar solo por unas horas?

Sí, es posible contratar por horas o días. Te ayudamos con los trámites y el contrato adecuado.

¿Qué documentación necesito?

DNI/NIE del empleador y empleada, cuenta bancaria, y datos del lugar de trabajo. Nosotros te guiamos paso a paso.

¿Cómo tramitar la baja de una empleada?

Nos ocupamos de la baja en la Seguridad Social y te informamos de tus obligaciones legales.

¿Puedo gestionarlo todo por WhatsApp?

Sí, puedes escribirnos al +34 685 153 360 y te ayudamos directamente por WhatsApp.

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