Jornada, Vacaciones y Permisos

Conoce los derechos laborales básicos de tu empleada de hogar para cumplir con la normativa vigente.

⏰ Jornada Laboral

  • Máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
  • Entre jornada y jornada debe haber un descanso mínimo de 12 horas.
  • Descanso semanal de 36 horas consecutivas (normalmente sábado tarde y domingo completo).
  • Para internas: posibilidad de tiempos de presencia, siempre que estén regulados por contrato y compensados.

🌴 Vacaciones

  • Derecho a 30 días naturales de vacaciones al año.
  • Al menos 15 días consecutivos, el resto se acuerda entre las partes.
  • El empleador debe comunicar las fechas con al menos 2 meses de antelación.

Si se termina el contrato sin haber disfrutado de todas las vacaciones, se deben abonar en el finiquito.

🎉 Días Festivos

  • La empleada de hogar tiene derecho a los 14 festivos oficiales (nacionales, autonómicos y locales).
  • Si trabaja en festivo, debe recibir compensación económica o descanso equivalente.

📋 Permisos Retribuidos

La trabajadora tiene derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos (según el Estatuto de los Trabajadores):

  • 15 días por matrimonio.
  • 2 días (4 si hay desplazamiento) por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta segundo grado.
  • 1 día por traslado de domicilio.

Además, puede tener derecho a permisos por deberes públicos, exámenes o lactancia si así lo contempla su contrato o acuerdo individual.

¿Tienes dudas sobre cómo organizar la jornada o calcular vacaciones?

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❓ Preguntas Frecuentes

Consulta también la normativa oficial de empleadas de hogar para ampliar esta información.

¿Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar?

Depende del salario acordado y la jornada. Nosotros te asesoramos en el alta y cálculo según convenio.

¿Puedo contratar solo por unas horas?

Sí, es posible contratar por horas o días. Te ayudamos con los trámites y el contrato adecuado.

¿Qué documentación necesito?

DNI/NIE del empleador y empleada, cuenta bancaria, y datos del lugar de trabajo. Nosotros te guiamos paso a paso.

¿Cómo tramitar la baja de una empleada?

Nos ocupamos de la baja en la Seguridad Social y te informamos de tus obligaciones legales.

¿Puedo gestionarlo todo por WhatsApp?

Sí, puedes escribirnos al +34 685 153 360 y te ayudamos directamente por WhatsApp.

¿Cuántas horas puede trabajar una empleada de hogar?

La jornada máxima habitual es de 40 horas semanales, salvo que se pacte otra distribución respetando descansos legales.

¿Qué derechos tiene la empleada en cuanto a vacaciones?

Tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, que deben pactarse con el empleador para su disfrute.

¿Cómo se calcula el salario para jornada parcial?

Se calcula proporcionalmente al número de horas trabajadas respecto a la jornada completa y conforme al SMI vigente.

¿Es obligatorio entregar nómina o recibo de sueldo?

Sí, es obligatorio entregar un recibo que detalle el salario y deducciones cada mes.

¿Qué ocurre si no doy de alta a la empleada en la Seguridad Social?

Es una infracción grave que puede conllevar multas y sanciones económicas, además de no garantizar cobertura social a la empleada.

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