Jornada, Vacaciones y Permisos
Conoce los derechos laborales básicos de tu empleada de hogar para cumplir con la normativa vigente.
⏰ Jornada Laboral
- Máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
- Entre jornada y jornada debe haber un descanso mínimo de 12 horas.
- Descanso semanal de 36 horas consecutivas (normalmente sábado tarde y domingo completo).
- Para internas: posibilidad de tiempos de presencia, siempre que estén regulados por contrato y compensados.
🌴 Vacaciones
- Derecho a 30 días naturales de vacaciones al año.
- Al menos 15 días consecutivos, el resto se acuerda entre las partes.
- El empleador debe comunicar las fechas con al menos 2 meses de antelación.
Si se termina el contrato sin haber disfrutado de todas las vacaciones, se deben abonar en el finiquito.
🎉 Días Festivos
- La empleada de hogar tiene derecho a los 14 festivos oficiales (nacionales, autonómicos y locales).
- Si trabaja en festivo, debe recibir compensación económica o descanso equivalente.
📋 Permisos Retribuidos
La trabajadora tiene derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos (según el Estatuto de los Trabajadores):
- 15 días por matrimonio.
- 2 días (4 si hay desplazamiento) por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta segundo grado.
- 1 día por traslado de domicilio.
Además, puede tener derecho a permisos por deberes públicos, exámenes o lactancia si así lo contempla su contrato o acuerdo individual.
¿Tienes dudas sobre cómo organizar la jornada o calcular vacaciones?
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