¿Cómo regularizo a mi empleada de hogar?
Regularizar la situación laboral de tu empleada de hogar es fundamental para cumplir con la normativa vigente y garantizar sus derechos laborales. A continuación, te ofrecemos una guía paso a paso para hacerlo de manera sencilla y segura.
1. Alta en la Seguridad Social
Desde el 1 de enero de 2023, es obligatorio que todos los empleados del hogar estén dados de alta en la Seguridad Social, independientemente del número de horas trabajadas. El empleador es el único responsable de tramitar el alta y de ingresar las cuotas correspondientes :contentReference[oaicite:0]{index=0}.
Para dar de alta a tu empleada, necesitarás:
- Datos personales del empleador y de la empleada (DNI/NIE, número de afiliación a la Seguridad Social).
- Contrato de trabajo firmado.
- Cuenta bancaria a nombre del empleador para domiciliar las cuotas.
- Información sobre la jornada laboral y el salario pactado.
Puedes realizar este trámite a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o en las oficinas correspondientes con cita previa.
2. Elaboración del contrato de trabajo
Es imprescindible formalizar un contrato por escrito que detalle las condiciones laborales acordadas, como la jornada, el salario, las funciones y las vacaciones. Este contrato debe ser firmado por ambas partes y una copia debe ser conservada por el empleador :contentReference[oaicite:1]{index=1}.
3. Comunicación de altas, bajas y variaciones
Cualquier modificación en la relación laboral, como cambios en el salario, jornada o funciones, debe ser comunicada a la Seguridad Social en un plazo máximo de 3 días naturales desde que se produzca el cambio :contentReference[oaicite:2]{index=2}.
Consulta nuestra guía completa para la contratación de empleadas de hogar y asegúrate de cumplir con todos los requisitos legales.
4. Asesoramiento y gestión continua
Para facilitar todo el proceso y asegurarte de cumplir con todas las obligaciones legales, puedes contar con servicios especializados que ofrecen:
- Asesoramiento en la contratación y regularización.
- Elaboración y gestión de contratos y nóminas.
- Comunicación de altas, bajas y variaciones a la Seguridad Social.
- Asesoramiento en caso de despido o finalización del contrato.
Estos servicios te permiten delegar las gestiones administrativas y centrarte en lo que realmente importa.
¿Necesitas ayuda para regularizar a tu empleada de hogar?
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