¿Cómo regularizo a mi empleada de hogar?

Regularizar la situación laboral de tu empleada de hogar es fundamental para cumplir con la normativa vigente y garantizar sus derechos laborales. A continuación, te ofrecemos una guía paso a paso para hacerlo de manera sencilla y segura.

1. Alta en la Seguridad Social

Desde el 1 de enero de 2023, es obligatorio que todos los empleados del hogar estén dados de alta en la Seguridad Social, independientemente del número de horas trabajadas. El empleador es el único responsable de tramitar el alta y de ingresar las cuotas correspondientes :contentReference[oaicite:0]{index=0}.

Para dar de alta a tu empleada, necesitarás:

  • Datos personales del empleador y de la empleada (DNI/NIE, número de afiliación a la Seguridad Social).
  • Contrato de trabajo firmado.
  • Cuenta bancaria a nombre del empleador para domiciliar las cuotas.
  • Información sobre la jornada laboral y el salario pactado.

Puedes realizar este trámite a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o en las oficinas correspondientes con cita previa.

Información sobre Seguridad Social

2. Elaboración del contrato de trabajo

Es imprescindible formalizar un contrato por escrito que detalle las condiciones laborales acordadas, como la jornada, el salario, las funciones y las vacaciones. Este contrato debe ser firmado por ambas partes y una copia debe ser conservada por el empleador :contentReference[oaicite:1]{index=1}.

3. Comunicación de altas, bajas y variaciones

Cualquier modificación en la relación laboral, como cambios en el salario, jornada o funciones, debe ser comunicada a la Seguridad Social en un plazo máximo de 3 días naturales desde que se produzca el cambio :contentReference[oaicite:2]{index=2}.

Consulta nuestra guía completa para la contratación de empleadas de hogar y asegúrate de cumplir con todos los requisitos legales.

4. Asesoramiento y gestión continua

Para facilitar todo el proceso y asegurarte de cumplir con todas las obligaciones legales, puedes contar con servicios especializados que ofrecen:

  • Asesoramiento en la contratación y regularización.
  • Elaboración y gestión de contratos y nóminas.
  • Comunicación de altas, bajas y variaciones a la Seguridad Social.
  • Asesoramiento en caso de despido o finalización del contrato.

Estos servicios te permiten delegar las gestiones administrativas y centrarte en lo que realmente importa.

¿Necesitas ayuda para regularizar a tu empleada de hogar?

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❓ Preguntas Frecuentes

Consulta también la normativa oficial de empleadas de hogar para ampliar esta información.

¿Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar?

Depende del salario acordado y la jornada. Nosotros te asesoramos en el alta y cálculo según convenio.

¿Puedo contratar solo por unas horas?

Sí, es posible contratar por horas o días. Te ayudamos con los trámites y el contrato adecuado.

¿Qué documentación necesito?

DNI/NIE del empleador y empleada, cuenta bancaria, y datos del lugar de trabajo. Nosotros te guiamos paso a paso.

¿Cómo tramitar la baja de una empleada?

Nos ocupamos de la baja en la Seguridad Social y te informamos de tus obligaciones legales.

¿Puedo gestionarlo todo por WhatsApp?

Sí, puedes escribirnos al +34 685 153 360 y te ayudamos directamente por WhatsApp.

¿Cuántas horas puede trabajar una empleada de hogar?

La jornada máxima habitual es de 40 horas semanales, salvo que se pacte otra distribución respetando descansos legales.

¿Qué derechos tiene la empleada en cuanto a vacaciones?

Tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, que deben pactarse con el empleador para su disfrute.

¿Cómo se calcula el salario para jornada parcial?

Se calcula proporcionalmente al número de horas trabajadas respecto a la jornada completa y conforme al SMI vigente.

¿Es obligatorio entregar nómina o recibo de sueldo?

Sí, es obligatorio entregar un recibo que detalle el salario y deducciones cada mes.

¿Qué ocurre si no doy de alta a la empleada en la Seguridad Social?

Es una infracción grave que puede conllevar multas y sanciones económicas, además de no garantizar cobertura social a la empleada.

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