Contrato de Trabajo para Empleada de Hogar

Formalizar un contrato de trabajo por escrito es obligatorio cuando la relación laboral con la persona empleada de hogar tenga una duración superior a cuatro semanas. Este contrato debe reflejar claramente las condiciones laborales acordadas entre ambas partes y garantizar los derechos de la persona trabajadora.

¿Por qué es necesario?

La formalización del contrato de trabajo proporciona seguridad jurídica tanto al empleador como a la persona trabajadora. En caso de no existir un contrato escrito, se presumirá que la relación laboral es de duración indefinida y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Guía para contratar empleadas de hogar

Elementos esenciales del contrato

El contrato debe incluir, al menos, los siguientes datos:

  • Datos personales del empleador y de la persona trabajadora: Nombre, apellidos, DNI/NIE, dirección y Código de Cuenta de Cotización (CCC).
  • Descripción del trabajo: Tareas a realizar y lugar de prestación del servicio.
  • Duración del contrato: Indicar si es indefinido o temporal, con especificación de la duración en este último caso.
  • Jornada laboral: Número de horas trabajadas a la semana y distribución horaria.
  • Salario: Importe acordado, forma de pago (mensual, semanal) y si incluye pagas extraordinarias.
  • Vacaciones: Duración y forma de disfrute.
  • Periodo de prueba: En su caso, duración máxima de dos meses.

Modelos oficiales de contrato

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pone a disposición de los empleadores modelos oficiales de contrato para el servicio del hogar familiar. Puedes acceder a ellos en el siguiente enlace:

Descargar Modelos de Contrato

Obligaciones del empleador

El empleador tiene la obligación de:

  • Dar de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social antes del inicio de la relación laboral.
  • Realizar una evaluación de riesgos laborales en el domicilio donde se prestarán los servicios, para garantizar la seguridad y salud de la persona trabajadora.
  • Proporcionar los equipos de protección necesarios para el desempeño de las tareas asignadas.
  • Facilitar la formación en prevención de riesgos laborales, en su caso.
  • Permitir la realización de reconocimientos médicos gratuitos cada tres años, si la persona trabajadora lo solicita.

Consecuencias de no formalizar el contrato

No formalizar un contrato de trabajo por escrito puede acarrear consecuencias legales para el empleador. En caso de litigio, se presumirá que la relación laboral es de duración indefinida y a jornada completa, salvo prueba en contrario. Además, el empleador podría enfrentarse a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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❓ Preguntas Frecuentes

Consulta también la normativa oficial de empleadas de hogar para ampliar esta información.

¿Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar?

Depende del salario acordado y la jornada. Nosotros te asesoramos en el alta y cálculo según convenio.

¿Puedo contratar solo por unas horas?

Sí, es posible contratar por horas o días. Te ayudamos con los trámites y el contrato adecuado.

¿Qué documentación necesito?

DNI/NIE del empleador y empleada, cuenta bancaria, y datos del lugar de trabajo. Nosotros te guiamos paso a paso.

¿Cómo tramitar la baja de una empleada?

Nos ocupamos de la baja en la Seguridad Social y te informamos de tus obligaciones legales.

¿Puedo gestionarlo todo por WhatsApp?

Sí, puedes escribirnos al +34 685 153 360 y te ayudamos directamente por WhatsApp.

¿Cuántas horas puede trabajar una empleada de hogar?

La jornada máxima habitual es de 40 horas semanales, salvo que se pacte otra distribución respetando descansos legales.

¿Qué derechos tiene la empleada en cuanto a vacaciones?

Tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, que deben pactarse con el empleador para su disfrute.

¿Cómo se calcula el salario para jornada parcial?

Se calcula proporcionalmente al número de horas trabajadas respecto a la jornada completa y conforme al SMI vigente.

¿Es obligatorio entregar nómina o recibo de sueldo?

Sí, es obligatorio entregar un recibo que detalle el salario y deducciones cada mes.

¿Qué ocurre si no doy de alta a la empleada en la Seguridad Social?

Es una infracción grave que puede conllevar multas y sanciones económicas, además de no garantizar cobertura social a la empleada.

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